C++群聚会,有群友提出这样的问题:

  他刚进公司没有多久,向项目经理提出了加薪要求,项目经理将这事报告了部门经理,但部门经理一直没有给他结论,也没有找他谈话。他因为这事每天忧心忡忡,种下了心结。不知道接下来应该怎么办。

  与他作了以下对话:

  问:为什么你刚进公司就提出加薪要求?

  答:我找工作的时候,一共得到了3个offer,我选择了薪水最低的offer,就是现在就职的这家公司,因此我觉得我可以拿更高的薪水。

  问:你为什么会选择薪水最低的这家公司?

  答:我觉得这家公司比较有前景,公司的技术方向也是我喜欢的。

  问:如果公司给你的答复为否,你是否会考虑换工作?

  答:不会。

  问:如果公司给你的答复为否,你的工作态度与积极性是否会与之前一样?

  答:是的。这不会影响到我的工作内容与态度。

  从这个故事,该群友不对的地方:

  不应该因为其他公司给的offer比这家公司高,就要求这家公司涨薪水,这个理由不成立。既然选择了这家公司,也接受了这份薪水,就应该履行这份合约与承诺。

  部门经理做得不对的地方:

  不管能不能给该群友涨薪水,都应该找这位群友好好谈一次。问清楚该群友要求涨薪水的理由,并告知公司的决定。同时需要了解这个结论对该群友工作的影响。

  该群友接下来应该怎么办?

  1,首先找项目经理,告诉他,我会因为涨薪水没有结论的事,找部门经理谈一次,并告诉他不管涨不涨薪水,都不会影响到我现在的工作。希望项目经理能同意我直接找部门经理谈这事。

  2,找部门经理谈一次,同样地,告诉他你申请涨薪水的理由。并告诉他不管涨不涨薪水,都不会影响到我现在的工作,我对工作的态度与热爱一如既往。希望能尽早有结论。、

  希望建议能帮助到他,并能了去他的心结。

  尽量不要主动提出加薪。

  一般来讲,公司对主动提出加薪的员工,或多或少有一些看法。

  1,上级不喜欢把薪水看得太重的员工,因为这样的员工很可能会增加管理成本。

  2,主动向上级提出加薪,上级会认为你已经做好了其他的打算,对你的忠诚度就会置疑。以后一些重要的任务与好的培训升职机会首先会滤过你。

  3,如果你的离职,不会对项目产生大的影响,上级不会给你涨薪水。因为人的欲望是无穷的,涨了这次,还有下次。总有一天,公司承受不了。因此还不如一开始就不涨。

  4,如果你的离职,会对项目产生很大的影响,上级被迫给你涨薪水。那么上级会感觉他受到了你的威胁。这次给你涨了,接下来会想尽办法找人替代你的工作。你将不会再重要。

  那么,我们应该怎样获得加薪?

  1. 感情篇,抓住机会,委婉表达

  不管是拉家常时,还是在活动时,总之,在非工作的时间里。通过家庭压力,个人压力,生活成本,朋友圈子等方面,让上级知道你有想要加薪的诉求与愿望。上级在获得加薪指标的时候,就会想到你。不要正式提出,这会让你的上级认为是一个行政事务,会让他产生压力。

  2. 实力篇,做好事情

  将上级交代的任务做到最好,尽量让其无可挑剔,尽量帮上级去分担他的工作压力。上级会觉得你是他的左膀右臂,他会想办法为你争取更多的报酬,目的是让你给他分担更多的工作。

  3. 态度篇,做到榜样

  每天努力工作,经常为公司的事情加班,下班后,经常一个人最后离开。每次上级交代的任务,都体现出百分之一百二的责任心。不管你做事的结果如何,但是上级会觉得,你的态度是大家值得学习的榜样,你是一个很好的例子,为了给其他同事示范,会对你做出表扬。当然,加薪也就是顺理成章的事了。

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2016年1月27日
作者:鸡啄米 分类:职场人生 浏览: 注册送白菜网:1